Об уведомлении работодателя

Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

 

  1. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью работника ГАПОУ ПО «Пензенский социально-педагогический колледж» (далее Колледж).
  2. Во всех случаях обращения к работнику Колледжа каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник обязан уведомить в тот же день (при невозможности уведомить в тот же день — на следующий рабочий день) о данных фактах директора Колледжа в письменной форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
  3. Во всех случаях обращения к работнику Колледжа каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник Колледжа обязан также уведомить органы прокуратуры или другие государственные органы
  4. Работник Колледжа, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Колледжа каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом директора Колледжа в соответствии с процедурой, установленной настоящим Порядком.
  5. В случае нахождения работника Колледжа в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
  6. Регистрация уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работника Колледжа к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в трехдневный срок отделом кадров в «Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений» по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного уведомления (с отметкой о регистрации) в день регистрации выдается на руки. В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного уведомления (с отметкой о регистрации) направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
  7. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии зарегистрированного уведомления (с отметкой о регистрации) не допускается.
  8. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.
  9. Уведомление должно содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество работника, направившего уведомление;

б) замещаемая должность уведомителя работника;

в) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание и т.д.);

г)  обстоятельства склонения к правонарушению;

д) сущность предполагаемого правонарушения;

е) дата, место и время склонения к правонарушению;

ж) дата подачи уведомления и личная подпись уведомителя.